Wie Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen mehr und mehr häufig. Unternehmen profitieren nicht nur von hochkarätigen Führungskräften, sondern auch von Mitarbeitern der Rangliste. Was sind Aktienoptionen Warum sind die Unternehmen bietet ihnen Sind Mitarbeiter garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Idee über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lets Start mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateReal-Time After Hours Pre-Market News Flash-Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standard Einstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl getroffen haben, wird es für alle künftigen gelten Besuche bei NASDAQ. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. 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Eine Aktienoption ist eine Art von Anlage, die dem Inhaber erlaubt, eine bestimmte Anzahl von Aktien einer company8217s Aktie zu einem gesperrten Preis zu kaufen. Angenommen, ein Unternehmen, für das Sie tätig sind, bietet ein Aktienoptionspaket an, mit dem Sie 1000 Aktien der Aktie zum marktüblichen Kurs am Tag der Kaufoption kaufen können. Sie können die Aktienoptionen bis zu einem zukünftigen Zeitpunkt festhalten und dann einen ordentlichen Gewinn erzielen. Wenn Mitarbeiter Aktienoptionen ausüben, erhalten sie Aktien zum Aktienbestand zum gesperrten Kurs. Wenn sie sofort die Aktien nach dem Kauf verkaufen, bekommen sie die Differenz zwischen dem alten Preis und dem aktuellen Preis. Mit anderen Worten, Ausübung Aktienoptionen bedeutet sofortigen Gewinn. Also jeder Mitarbeiter hält Aktienoptionen hat einen Anreiz, hart zu arbeiten, um die Unternehmen Aktienkurs zu erhöhen. Überlegungen Wenn ein Aktienkurs nach der Ausgabe von Aktienoptionen sinkt, verliert der Mitarbeiter nichts konkretes. Besitzen Aktienoptionen bedeutet nicht, dass Sie sie ausüben müssen. Es bedeutet nur, dass Sie das Recht haben, sie auszuüben, wenn Sie es wünschen. Aufschub der Prämien Neben einem Anreiz für Mitarbeiter bieten auch Aktienoptionen einen weiteren Vorteil. Die Gewährung von Aktienoptionen ermöglicht es einem Unternehmen, finanzielle Belohnungen für die Mitarbeiter heute bieten aber verschieben Zahlung für sie bis später. Zum Beispiel könnte ein großzügiges Aktienoptionspaket einen Mitarbeiter davon überzeugen, einen Job in einem Start-up-Unternehmen zu nehmen, das derzeit keine hohen Gehälter bezahlen kann. Der Arbeitnehmer verzichtet auf ein hohes Anfangsgehalt für das Potenzial einer riesigen Belohnung später. Aktienoptionen zahlen sich im Wesentlichen aus, indem sie die Mitarbeiter motivieren, den Wert des Unternehmens zu steigern und so eine eigene finanzielle Belohnung zu generieren. Im Gegensatz dazu hat ein Gehalt nicht die gleiche motivierende Wirkung. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter nicht hart arbeiten, um ein Geschäft zu entwickeln, wenn es keinen finanziellen Nutzen für die Umsetzung in mehr Aufwand, als es braucht, um einfach seinen Job zu halten. Aber mit Aktienoptionen in der Hand, könnte dieser Mitarbeiter gehen die extra Meile, im Wesentlichen die Erstellung seiner eigenen finanziellen Belohnung durch die Arbeit, um das Unternehmen zu stärken und erhöhen den Wert ihrer Aktie. Ist ein A-Rating BBB-Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright-Kopie Zacks Investment Research Im Zentrum von allem, was wir tun ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung der profitablen Entdeckungen mit Investoren. Diese Widmung zu geben Investoren einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Erträge beziehen sich auf einen Zeitraum von 1986-2011 und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und belegt. Informieren Sie sich über die oben dargestellten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ-Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert.
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